Basados en la necesidad de cada cliente y deteniéndonos en el perfil a cubrir  generamos una estrategia de búsqueda 100% personalizada. 

En Made Consulting no nos enfocamos solamente en encontrar una persona  que cumple con las habilidades necesarias para el puesto a cubrir, sino que  evaluamos la cultura organizacional de cada empresa para asegurarnos de  conseguir el candidato ideal para tu empresa. 

¿Cómo lo hacemos? 

A través de diversas técnicas de reclutamiento: 

Entrevistas tradicionales: Un profesional del área de Recursos Humanos  entrevista a los potenciales candidatos para poder realizar una primera  selección. 

Entrevistas con especialistas: Ésta entrevista nos permite que un profesional  del área específica para la cual se realiza la búsqueda, pueda identificar las  fortalezas y debilidades técnicas del candidato para el puesto asignado. 

Assessment: Se le asignan actividades claves a un grupo de candidatos para  detectar cómo trabajan bajo presión, como se manejan dentro de un equipo de  trabajo e individualmente, cómo interpretan instrucciones, cuáles son sus  conductas y sus habilidades más allá de lo que refleja su Curriculum Vitae. 

Social Recruiting: Atraemos talentos desde las redes sociales y no únicamente con bases de datos y portales de empleo; esto nos permite tener un  acercamiento más directo con los candidatos y tener un panorama de su vida  fuera del ámbito laboral. Nunca nos olvidamos de que las personas creamos  vínculos dentro de nuestros trabajos y las redes sociales son hoy nuestra forma  de expresarnos y mostrar quienes somos. 

Headhunting: Salimos a “cazar” el talento que tu empresa necesita.  Realizamos búsquedas proactivas de candidatos target en el mercado. Este tipo de búsquedas resulta ideal para perfiles directivos, gerenciales y  especialistas. 

Ghost candidate: Ésta técnica es utilizada en entrevistas grupales. Nos  permite que un profesional de nuestro equipo participe como un candidato más  para poder generar momentos de distención y conversación con los candidatos  e identificar de una forma más descontracturada rasgos personales y  conductuales de los mismos, ésta técnica es fantástica para evitar  comportamientos controlados por sentirse observados.